人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部发证，是从事人事工作全国唯一权威的证书全国通用、终身有效而且不需要年检的，国家推行这个职业资格考试，就是为了给企业用人单位提供相关标准的，目前很多企业的招聘职位都要求应聘者必须持有这个证书才能上岗。这个就和学历一样，是一些好的岗位的敲门砖。社会上肯定也有没有学历但是能力特别强的人，但那毕竟是少数。学历是社会提供给用人单位的一个衡量人基本素质水平的一个标准，这个证书也一样。

       人力资源管理师考试培训内容和目标： 
       学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块(人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法等。 
第一、帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高； 
第二、能够通过国家劳动和社会保障部知识技能考核获取相应的资格证书； 
第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！

报考资料:
1.一寸蓝底照片2张,身份证、学历证复印件各2份，
2.工作年限证明份（需加盖单位公章）
3.江西省国家职业资格统一鉴定个人申请表
3.统一考核鉴定考试日期：
上半年为5月份第三个周六、周日；下半年为11月份第三个周六、周日



对于企业来说，想要做好薪酬激励并非那么容易的事情，关键在于方法的选择和长期的坚持。
　　一、注重公平的薪酬调查
　　作为企业的HR部门，需要定期对员工的薪酬进行调整，但是一定要注重体现公平性，而这本身就是对员工一种很好的激励。
　　二、将薪酬和绩效挂钩
　　绩效薪酬属于浮动薪酬的组成部分，主要作用就在于激励性，而将员工的薪酬和绩效挂钩，则可以很好的实现企业薪酬激励的作用。
　　三、薪酬差距需要合理
　　这主要牵扯到薪酬体系的内部均衡问题，过大的差距和过小的差距都是不合理的，适当的差距可以激发员工的竞争意识，这有利于激励作用的发挥。
　　四、福利影响薪酬激励
　　所谓薪酬福利，不仅仅只有薪酬才有激励作用，福利同样不能忽视。
　　五、长期激励很重要
　　企业要做好薪酬激励，需要拥有长期的激励措施，目前很多公司都在实施期权和股权的激励方式，而且这种方式的效果是非常好的。
　　建议企业积极寻求一种适合自身的薪酬激励体制，这样能更好的保证薪酬激励作用的发挥，更好的发挥企业的优势吸引人才、留住员工、促进发展。