为自己工作做最好的员工
代码:295106205 时间:2019-01-03,14:52:05
费用:2800元
补充说明
培训对象:全体员工,服务人员。
培训费用:2800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)
课程背景:
1、员工团队工作积极性不高、责任心不强、做事欠主动、理由借口一大堆!
2、员工团队之间相互推诿扯皮、部门协作力差、沟通不到位、凝聚力不强!
3、员工团队职业素养较差、爱岗敬业精神不强、工作无结果意识、执行力缺失!
4、老总和领导自己却成为了企业的“保姆”、“拉车夫”……
5、员工年后返工心态不稳,频频出现离职现象,年后如何收心,留住优秀员工。
课程收益:
1、让每一位公司员工珍惜工作,将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来,成为优秀员工,让个人与企业共生存、同命运;
2、在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下,要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响,学会规划人生、提升自我,只有公司的成功才会带动个人价值的提升!
3、培养员工自主思考的能力,激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。
课程大纲
一:做最好的员工之一
1、摒弃混日子的心态
2、拥有永远的进取心
3、为自己工作
二:做最好的员工之二
1、在成长中变得优秀
2、埋掉所有的不可能
3、别把自己看太重
三:做最有好的员工之三
1、要想成功,先设定目标
2、与其担心未来,不如努力现在
3、要超越自己,先要超越自己
四:做最有好的员工之四
1、机会来自行动
2、做最重要的事
3、人生需要规划
五:做最好的员工之五
1、重视责任和操守
2、懂得感恩赢得信任
3、学会忠诚和敬业
培训费用:2800元/人(包括培训、培训教材、场地费等)
课程背景:
1、员工团队工作积极性不高、责任心不强、做事欠主动、理由借口一大堆!
2、员工团队之间相互推诿扯皮、部门协作力差、沟通不到位、凝聚力不强!
3、员工团队职业素养较差、爱岗敬业精神不强、工作无结果意识、执行力缺失!
4、老总和领导自己却成为了企业的“保姆”、“拉车夫”……
5、员工年后返工心态不稳,频频出现离职现象,年后如何收心,留住优秀员工。
课程收益:
1、让每一位公司员工珍惜工作,将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来,成为优秀员工,让个人与企业共生存、同命运;
2、在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下,要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响,学会规划人生、提升自我,只有公司的成功才会带动个人价值的提升!
3、培养员工自主思考的能力,激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。
课程大纲
一:做最好的员工之一
1、摒弃混日子的心态
2、拥有永远的进取心
3、为自己工作
二:做最好的员工之二
1、在成长中变得优秀
2、埋掉所有的不可能
3、别把自己看太重
三:做最有好的员工之三
1、要想成功,先设定目标
2、与其担心未来,不如努力现在
3、要超越自己,先要超越自己
四:做最有好的员工之四
1、机会来自行动
2、做最重要的事
3、人生需要规划
五:做最好的员工之五
1、重视责任和操守
2、懂得感恩赢得信任
3、学会忠诚和敬业
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